十堰市司法局纪律作风建设相关文件

第一章 总则 第一条 为进一步加强干警队伍建设，提高干警综合素质，根据中央、省委、市委关于加强政法队伍建设的决定（意见）及干警队伍管理的有关规定，结合全局实际，制定本管理规定。 第二条 干警队伍建设，要坚持从严治警，从优待警的方针，努力建设一支“政治坚定、业务精通、纪律严明、作风优良、执法公正”的高素质干警队伍。 第三条 干警队伍管理，要立足教育，坚持思想教育与严格管理相结合，加强监督，严格管理、严肃纪律、严明奖惩，提高干警自我约束力。 第二章 干警管理 第四条 坚决贯彻执行党的方针、政策和上级党组织的指示精神，严格按照局党委的工作部署和要求开展好各项工作，确保政令畅通。 第五条 干警实行岗位目标责任制。坚持半年一考核、年终兑现的目标管理考核办法。 第六条 中层干部（部门负责人）在自己的职权范围内履行职责，尽职尽责。坚持局部利益服从整体利益，不推诿扯皮，不搞上有政策下有对策，不发表有损党委威信的言论。 第七条 全局上下要团结协作，互相支持，互通情况，树立整体意识和全局观念。在工作中坚持实行逐级负责制，干警个人对科室部、中心负责，中层干部对分管领导负责，分管领导对主要领导负责，主要领导对党委负责的责任制。 第八条 坚持民主集中制原则。主要工作、重大事项集体讨论研究，坚持少数服从多数，下级服从上级，既不搞独断专行，也不能各行其是。 第九条 实行部门领导干部负责制。各部门负责人要对本部门人员严格管理，严格要求；要立足于在本单位内解决问题的原则，积极主动做好干警职工思想政治工作，不随便上交矛盾；对违规违纪现象和人员不得放任自流，必须进行严肃批评教育，不得轻描淡写或大事化小、小事化了，重大违规违纪问题要及时上报，不得隐瞒、庇护。 第十条 党员、副科以上干部应充分发挥模范带头作用，以身作则，做好表率。 第十一条 全体干警职工要坚持工作标准，讲求工作质量，认真落实各项工作制度和管理规定。要尽职尽责，努力完成好各项工作任务，不准敷衍塞责，马虎了事；不准弄虚作假，欺上瞒下；不准出现门难进、脸难看、事难办，工作态度不认真、不负责，用语不文明、效率低下等不良现象。 第十二条 向上级部门反映情况、解决问题，应按照程序进行，非重大问题或特殊情况一般不得越级。其程序是：干警职工——部门领导——分管领导——主要领导。 第十三条 严格组织纪律，服从命令、听从指挥，禁止以任何借口拒绝执行上级的决定、命令和工作安排。 第十四条 全体干警职工积极参加全局或部门（支部）安排的政治、业务学习和各种技能训练活动，不得无故缺席，不得迟到早退，不得应付差事。 第十五条 积极参加继续教育和学历教育。45岁以下干警和科级（实职）干部要达到大专以上学历文化水平。参加上级组织的各项专业系统学习和党校培训，须确保按时结业。要严格考勤考核，个别同志确因工作需要不能按时参加学习的，须书面报告分管领导同意，并报局政治（警务）部备查。 第十六条 坚持严格管理，深化干部人事制度改革。积极推行竞争上岗，人尽其才，能上能下。加大干部轮岗交流、挂职锻炼的力度。建立和加强干警职工考核长效机制。 第十七条 建立健全惩治和预防腐败体系。突出抓好领导干部廉洁自律工作，落实“四大纪律、八项要求”，务必做到“五不许”。 第十八条 建立健全监督制约机制。狠抓中央“八项规定”、省政法委“执法问责六条规定”和市委政法委服务经济发展“十项承诺”的贯彻落实。抓好日常警容风纪管理工作。 第十九条 政治（警务）部为干部管理部门，其工作人员应以身作则，率先垂范，秉公办事，不徇私情，尽职尽责，当好参谋。 第三章 警容警纪 第二十条 严格遵守着装规定，警服与便服不得混穿。不同季节、不同制服不得混穿。 第二十一条 上班和外出工作时，要严格按规定着装，不敞怀、披衣、卷裤腿 、歪戴帽，穿拖鞋或赤足。 第二十二条 注意仪表整洁，男同志不准染发、留长发，不准留长胡须；女同志不染指甲，不穿奇装异服。 第二十三条 妥善保管警服、警帽和警用标志。不准将警服、警帽和警用标志赠送、借与他人，严禁私自买卖警服。 第二十四条 值班坚守岗位，认真履行职责，严格履行交接班手续。 第二十五条 严格作息制度，按时上、下班，不得迟到、早退。严禁旷工。 第二十六条 上班时不准干私活，不准上网聊天、炒股、玩游戏、做与工作无关的事、看与业务无关的书籍，不得擅离工作岗位、串岗、聊天。 第二十七条 严格考勤，按规定如实记录、上报。不得错报、乱报、虚报，局政治（警务）部每周不定期查勤两次以上。 第二十八条 请假严格按手续报批，无特殊情况不准电话请假。未经准假不上班或无正当理由逾期不归者按旷工论处。 第二十九条 严格控制事假。凡有事请假者先从当年公休假中冲销。事假一年累计不得超过５天。 第三十条 公休假、探亲假、婚丧假等不得相互冲销。在法定时间内，探亲假、公休假、婚假一般一次性休完，确因工作需要分期休假的由领导决定。未请年度公休假、探亲假的按应休假的天数年终追加出勤日，四年一次的探亲假在第四年计加。 第三十一条 各部门正科实职（或部门主要负责人）以上干部请假一天以内的，需报请分管局领导批准；超过一天的，在分管局领导同意后，须经局主要领导批准，并报局政治（警务）部备案。其他人员请假半天以内的部门领导批准，请假一天以上的由本人申请、部门同意、分管局领导审批。请病假超过一天的，须持医院证明按上述程序和要求报批。凡出城区者须先按级上报。 第三十二条 严禁参与以“打麻将”、“斗地主”等各种方式开展的赌博活动。 第三十三条 公（警）务用车的使用要严格按规定执行。 第三十四条 严格落实请示汇报制度。部门主要工作、重大事项等及时向分管领导请示、汇报，不得隐瞒不报、欺骗领导或自作主张、自行决定。 第三十五条 严格遵守保密规定，妥善保管涉密文件和材料，不准乱丢、乱放、私自带回家，防止泄密和丢失。未经上级批准，不得接受新闻单位采访；未经有关部门审查同意，不得发表反映司法行政工作的宣传作品。 第三十六条 不准接受吃请、贿赂和馈赠。不准利用职权索取财物，谋取私利。收受的物品应主动及时上交纪检部门并说明情况。 第三十七条 保持通讯畅通，每月内一次找不到人的给予警告，二次找不到人的给予全局通报批评。 第三十八条 严格遵守财务制度，不准挪用或私分公款、公物，无领导批准不得将公物带出局外。 第三十九条 个人不得经商办企业，不准利用职权为亲友经商提供方便。 第四十条 讲究社会公德、遵守公共秩序。不做、不参与违反法律、社会公德或有损司法行政干警形象的事情。坚决同违法犯罪行为作斗争。 第四章 行为养成 第四十一条 讲究公共卫生。不随地吐痰，不乱扔果皮纸屑。 第四十二条 保持办公场所清洁卫生。每日工作之前打扫清理办公室和卫生区，每周五进行大扫除，保持办公环境干净整洁。 第四十三条 厉行节约，反对铺张浪费。禁止长明灯、长流水，严格办公用品使用审批登记程序。 第四十四条 不准用单位电脑玩游戏、看影碟。不准用单位电话聊天，严禁拨打声讯台。 第四十五条 拿起电话先问“你好”，热情大方，文明讲话，最后说“再见”。 第四十六条 爱护公物，严格登记使用程序，合理使用、妥善保管公共财物，遗失、损坏公物照价赔偿。 第四十七条 举止文明。坐、立、行要端庄，符合国家公务员行为规范。不说脏话、不恶语伤人，不挑拨是非，团结友爱，以诚待人。禁止无理取闹、打架骂人，禁止在办公场所高声喧哗或吵闹。 第四十八条 作风正派，不信不传流言蜚语；不捏造事实栽赃陷害，诬告他人；反对自由主义，不搞当面一套、背后一套，不背后议人长短，有意见当面提出或通过正常渠道反映。 第四十九条 公共场所严禁吸烟，改进学习、开会风气，认真听讲，做好记录，期间严禁拨打电话、随意走动、开小会。非特殊情况不得离开。 第五十条 讲究礼节、礼貌。实行首问负责制。对外单位来局、上级检查指导工作，应主动起立、问候。 第五章 附则 第五十一条 本管理规定（暂行）从印发之日起施行。 十堰市司法局实行诫勉谈话的规定（暂行） 第一条 为了切实贯彻“从严治警”、“依法治警”的工作方针和更好地促进司法行政干警队伍建设，提高工作效率和工作质量，树立干警良好形象，根据《十堰市司法局干警队伍管理规定》（暂行），制定本规定（暂行）。 第二条 诫勉谈话是指对有轻微违纪行为，尚不够纪律处分的干警实行的一种行政教育措施。应坚持教育、批评、疏导和口头警告相结合的原则。 第三条 有以下行为之一的，应对当事人或部门负责人实行诫勉谈话： 1、违反司法行政业务管理规章和局内制度，行为过错情节轻微，尚不构成纪律处分的； 2、科、室、部、中心内部管理不力，问题较多，或在履行工作职责中出现较大过错或失误、影响较坏的； 3、在接待来访工作中，有冷、硬、横、推等现象，办事拖拉或索要好处而被投诉，经查证属实的； 4、不服从工作安排，有消极怠工的行为，故意散发恶意言论，造成较坏影响的行为； 5、被举报有违反党纪、政纪行为，经纪检监察部门调查核实，认定事实清楚、证据充分，但情节轻微，尚不构成党纪政纪处分的行为； 6、其他。 第四条 诫勉谈话的范围是局机关干警（职工可参照）。诫勉谈话对象由局长、副局长或纪委、政治（警务）部提出，局党委研究同意后，由局纪委（监察室）和政治（警务）部向诫勉谈话对象发出《诫勉谈话通知书》。 第五条 接受诫勉谈话的同志在收到《诫勉谈话通知书》后，必须按指定的时间和地点接受诫勉谈话，并如实地向组织汇报情况，写出书面检查，作出保证。 第六条 需要诫勉谈话的同志，由局党委委员负责谈话，进行告诫教育。正副科级实职干部由局党委集体谈话，主任科员以下非领导职务干部和职工由分管局领导谈话，局纪委、政治（